Gestión De Capital Humano

GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 5° Ingeniería en Gestión Empresarial ·         L.P Bertha Leticia Sánchez Mojica ·         Elaborado por: Guadalupe Quintero INDICE 5.1. Conceptualización de la evaluación del desempeño.               5.1.1. Beneficios en su aplicación.                5.1.3. Principales factores que afectan el desempeño en el puesto de trabajo.  5.2. Proceso de evaluación.               5.2.1. Identificación de los objetivos específicos.               5.2.2. Establecer las expectativas o parámetros a evaluar.               5.2.3. Diseño de los métodos y técnicas de evaluación.               5.2.4. Aplicación de la evaluación d...

GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 5° Ingeniería en Gestión Empresarial ·         L.P Bertha Leticia Sánchez Mojica ·         Elaborado por: Guadalupe Quintero Contenido INTRODUCCIÓN UNIDAD 3 PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL 3.1 ANÁLISIS DE PUESTOS BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTO 3.1.1 EL PUESTO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN 3.1.2 CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTO 3.1.3 ANÁLISIS DE PUESTOS Y ENTORNO LEGAL 3.1.4 USO DE LA INFORMACIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS 3.1.6 TÉCNICAS Y MÉTODOS PARA RECOLECTAR INFORMACIÓN. 3.1.6 PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 3.1.7 REDACCIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO 3.2 RECLUTAMIENTO 3.2.1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO 3.2.2 ELABORACIÓN DE LA HOJA DE SOLICITUD Y CURRÍCULO VITAE 3.3.1 Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección. 3.3.2 PROCESO DE SELECCIÓN 3.3  CONTRATACIÓN 3.5 INDUCCIÓN. 3.5.1  ASPECTOS JURIDICOS-ORGANI...